很多人對什么算工傷？什么不算工傷？都不是很清楚，下面就由名律師事務所的專業律師，來為大家解答非因工死亡的認定以及非工傷死亡賠償標準是什么？相信大家看完后，心里就明白了。
非工傷死亡賠償標準
非工傷死亡賠償標準
《工傷保險條例》第三十條，工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
《中華人民共和國勞動保險條例》第十四條，工人與職員因病或非因工負傷死亡時，由勞動保險基金項下付給喪葬補助費，其數額為該企業全部工人與職員平均工資二個月;另由勞動保險基金項下，按其供養直系親屬人數，付給供養直親屬救濟費其數額為死者本人工資六個月到十二個月。詳細辦法在實施細則中規定之。
非工傷死亡賠償標準如何確定
1、喪葬費
本企業職工平均工資2個月。
2、一次性救濟金
其供養直系親屬1人者，為死者本人工資6個月;2人者，為死者本人工資9個月;3人或3人以上者，為死者本人工資12個月。
3、供養直系親屬生活困難補助
根據《中華人民共和國勞動保險條例》第十四條第二款規定，“工人與職員及其供養的直系親屬死亡時待遇的規定：工人與職員因病或非因工負傷死亡時，由勞動保險基金項下付給喪葬補助費，其數額為該企業全部工人與職員平均工資兩個月;另由勞動保險基金項 下，按其供養直系親屬人數，付給供養直系親屬救濟費，其數額為死者本人工資六個月到十二個月。詳細辦法在實施細則中規定之。丙、工人與職員因工負傷致成殘 廢完全喪失勞動力退職后死亡時，應按本條甲款的規定，付給喪葬費及供養直系親屬撫恤費。退職養老后死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職后死亡時，應按本 條乙款的規定，付給喪葬補助費及供養直系親屬救濟費。”
非工傷死亡賠償標準
非因工死亡的認定
是指不能認定為因工的因病死亡以外的其他原因死亡，如地震、火山、交通事故、火災、人身傷害、自殺、恐怖襲擊等等原因造成的死亡。
依據《工傷保險條例》第十六條的規定，職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自殘或者自殺的。
非因工傷死亡是否屬于勞動爭議
勞動者非因工傷死亡的是不是屬于勞動爭議要視爭議的類型而定，如果是關于基本養老、喪葬補助費等問題產生爭議的，是屬于勞動爭議。
《中華人民共和國勞動保險條例》
第十三條，疾病、非因工負傷、殘廢待遇的規定：
乙、工人與職員因病或非因工負傷死亡時，由勞動保險基金項下付給喪葬補助費，其數額為該企業全部工人與職員平均工資兩個月;另由勞動保險基金項下，按其供養直系親屬人數，付給供養直系親屬救濟費，其數額為死者本人工資六個月到十二個月。詳細辦法在實施細則中規定之。
第十九條，凡對本企業有特殊貢獻的勞動模范及轉入本企業工作的戰斗英雄，經工會基層委員會提出，并經各省、市工會組織或產業工會全國委員會的批準，得享受下列較優異的勞動保險待遇：
乙、疾病或非因工負傷醫療期間前六個月工資照發。疾病或非因工負傷救濟費及非因工殘廢救濟費，一律付給本人工資百分之六十。因工殘廢撫恤費為本人工資百分之一百。因工殘廢補助費為殘廢前本人工資與殘廢后復工時本人工資的差額。因工死亡供養直系親屬撫恤費為本人工資百分之三十至百分之六十。退職養老補助費為本人工資百分之六十至百分之八十。在職養老補助費為本人工資百分之二十至百分之三十。詳細辦法在實施細則中規定之。
以上就是非工傷死亡賠償標準的相關內容，工傷死亡的認定比較復雜，如果勞動者對判決有爭議，可以找名律師事務所尋求專業的答復。
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