對于工傷勞動法方面的內容，大家都是需要多多了解的，這樣才遇到困難的時候，才可以順利解決，那么工傷勞動法咨詢哪家好？申請工傷認定注意事項有哪些呢？下面名律師就來說說。
工傷勞動法咨詢
工傷勞動法咨詢哪家好？
工傷勞動法咨詢只需要在網上進行就可以了，上面有很多律師人員和律師事務所，推薦大家選擇名律師，里面的工作人員很專業。
新勞動法工傷賠償的標準是怎樣的？
1. 醫療費：
根據實際需要，因工傷產生的治療費用，職工有工傷保險的，從工傷保險基金支付，沒有工傷保險的，由用工單位全額支付。
2. 住院伙食補助費：
職工住院治療工傷的伙食補助費標準暫定為每人每天30元。參加工傷保險的用人單位，其職工住院治療工傷的，社會保險經辦機構根據工傷職工住院天數核定住院伙食補助費金額并從工傷保險基金支付給工傷職工。
申請工傷認定應當注意什么？
1、要注意時效問題。
《工傷保險條例》明確規定：“職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長?！薄坝萌藛挝晃窗辞翱钜幎ㄌ岢龉J定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。”
2、要與用人方訂立書面合同。
《中華人民共和國勞動法》明確規定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議，建立勞動關系應當訂立勞動合同。一是由于雙方沒有簽訂勞動合同，勞動者必須通過其他途徑證明其與用人單位之間存在勞動關系，如果勞動者不能證明其與用人單位之間存在勞動關系，則其各種勞動保障權益將難以得到保護。二是如果勞動者與用人單位沒有簽訂勞動合同，則勞動者難以證明雙方有關工資等事項的一些口頭約定，致使這些雙方口頭約定的勞動保障權益難以得到保護。
工傷勞動法咨詢
很多務工人員打工不知道要簽勞動合同，有專家提醒，盡管與用人單位存在事實勞動關系的勞動者，也依法享有勞動保障權利，但是，如果勞動者與用人單位之間沒有簽訂勞動合同，勞動者的權益仍然有可能難以得到全面保護。
3、要注意保留相關證據。
《工傷保險條例》第十八條規定，提出工傷認定申請應當提交下列材料：工傷認定申請表;與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。此外，工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷索賠技巧
應弄清賠償主體《民事訴訟法》第一百零八條規定：起訴必須符合下列條件：
1、原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織；
2、有明確的被告；
3、有具體的訴訟請求和事實、理由；
4、屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。
其中所謂明確的被告，就是指原告起訴時必須明確指出被告是誰，是誰侵害了原告的民事權益，或者是誰與原告發生了民事權益的爭議。
通過以上工傷勞動法咨詢哪家好？申請工傷認定注意事項有哪些的內容，我們已經了解了工傷認定以及賠償方面的問題了，大家在有什么疑問的時候，就可以進行工傷勞動法咨詢，這樣就可以得到專業的回答，大家可以關注下名律師。
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