在申請工傷賠償?shù)臅r候，一般都是由單位來進行賠付的，那么工傷沒勞動合同怎么辦？工傷認定申請材料有哪些呢？下面名律師就給朋友們詳細的介紹下這些相關(guān)的問題，以供參考。
工傷沒勞動合同怎么辦
沒簽訂勞動合同，工傷怎么辦？工傷沒勞動合同怎么辦
如果沒有簽訂勞動合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應(yīng)由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動合同的，并不影響勞動關(guān)系的成立，也就是說雙方存在事實的勞動關(guān)系，職工因工作原因受傷的，仍屬于工傷，可以要求工傷待遇。
在處理工傷時，應(yīng)該在規(guī)定時間內(nèi)向勞動保障部門申請工傷認定，認定工傷并治療終結(jié)后再申請傷殘鑒定，之后再根據(jù)鑒定的傷殘等級等情況確定具體的工傷賠償金額。對于賠償金額，如果與用人單位協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁。
法律依據(jù)：《中華人民共和國合同法》第三十六條法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當事人約定采用書面形式訂立合同，當事人未采用書面形式但一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受的，該合同成立。
受工傷但是沒有簽訂勞動合同怎么辦
依據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定：提出工傷認定申請應(yīng)當提交下列材料：
(一)工傷認定申請表;
(二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料;
(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。
工傷認定申請表應(yīng)當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
由此可見，沒有簽訂勞動合同的不影響工傷認定，只要勞動者能證明與用人單位存在事實勞動關(guān)系即可。
工傷沒勞動合同怎么辦
工傷沒勞動合同怎么辦？有什么規(guī)定？
《工傷保險條例》和《工傷認定辦法》，都有規(guī)定。
按照要求去準備材料。都要經(jīng)過工傷認定，傷殘鑒定，最后按傷殘等級確定賠償。最后要關(guān)注一下當?shù)厥欣锏墓ｋU條例。
工傷認定是關(guān)鍵，工傷得到了認定，才能享受工傷待遇。
傷殘等級可以根據(jù)診斷結(jié)論對照《勞動能力鑒定—職工工傷與職業(yè)病致殘等級分級》自己做個初步判斷，最終以勞動部門指定的鑒定機構(gòu)做出的鑒定結(jié)論為準。
勞動問題：沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，支付經(jīng)濟補償。關(guān)鍵一點就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動關(guān)系的證據(jù)，如果工傷得到認定，勞動關(guān)系也就得到認定了。至于工作了多少時間，可以用“舉證責任倒置”的原則，在仲裁或訴訟時由用人單位出具，因為每個人到一個地方工作都應(yīng)該填寫入職表。這樣也就證明了你的工作時間，發(fā)工資你也要簽字，工資發(fā)放表也應(yīng)由用人單位出具，這就證明了你每月的收入狀況。
工傷沒勞動合同怎么辦？通過以上的內(nèi)容，我們已經(jīng)了解了工傷沒勞動合同怎么辦的問題了，如果沒有簽訂勞動合同的話，也是要申請賠償?shù)模唧w的可以咨詢名律師。
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