在一段勞動關系中，如果受到一定程度的工傷，那么怎樣可以維護自己的利益呢？今日名律師小編分享勞動工傷律師事務所談談如何申請工傷認定？想要知道相關內容的就繼續往下看吧！
勞動工傷律師事務所
勞動工傷律師事務所談談如何申請工傷認定
勞動關系經裁決或判決認定存在勞動關系的，再去申請工傷認定。社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起六十日內作出工傷認定決定，出具《認定工傷決定書》或者《不予認定工傷決定書》。社會保險行政部門應當自工傷認定決定作出之日起二十日內，將《認定工傷決定書》或者《不予認定工傷決定書》送達工傷職工和用人單位。工傷職工、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。
勞動工傷賠款津貼
按月享受傷殘津貼(按月支付)
1、一級傷殘津貼=本人工資×90%
2、二級傷殘津貼=本人工資×85%
3、三級傷殘津貼=本人工資×80%
4、四級傷殘津貼=本人工資×75%
(注：傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額)
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勞動工傷認定程序
1、如果發生工傷事故，應當首先由用人單位、非正規就業勞動組織的就業人員發生事故傷害或被診斷，鑒定為職業病之日起30日內向單位工商注冊地的區、縣勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
2、如果單位不提出申請，那從業人員或其直系親屬、工會組織在事故發生之日起或者被診斷、鑒定為職業病之日起一年內，向單位工商注冊地的區、縣勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
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