發(fā)生工傷死亡賠償律師一定要幫助員工維護(hù)好權(quán)益，特別是現(xiàn)在的農(nóng)民工和一些高危職業(yè)，工傷死亡對(duì)一個(gè)家庭的打擊是非常大的，來(lái)吧！下面讓小編攜手名律師分享相關(guān)的資訊給大家，希望對(duì)大家有用。
工傷死亡賠償
工傷死亡賠償律師
工傷是指員工在工作中或因工作原因收到身體上的傷害或職業(yè)病，現(xiàn)實(shí)生活中也存在很多因工死亡的現(xiàn)象，用人單位依法承擔(dān)員工工傷死亡的賠償。對(duì)于工傷死亡的賠償金，家屬等人又該如何分配呢?
一、死亡賠償金獲得的途徑和權(quán)屬
農(nóng)民工因工死亡，其親屬獲得的死亡賠償屬侵權(quán)損害賠償?shù)囊环N，因用工主體的不同，造成賠償?shù)捻?xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)不一，具體有以下三種情況：
1、合法用工單位發(fā)生工傷事故造成勞動(dòng)者死亡，其賠償?shù)捻?xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定進(jìn)行處理，用工單位給勞動(dòng)者繳納了工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌機(jī)構(gòu)向死者親屬支付，未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的由用人單位向死者親屬支付。
2、非法用工單位造成勞動(dòng)者工傷死亡，按勞動(dòng)部2003年19號(hào)令《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第六條、第七條之規(guī)定，由非法用工單位按工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工年平均工資的10倍支付一次性賠償金，沒(méi)有劃分具體的賠償項(xiàng)目，該辦法是依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十三條的規(guī)定制定的，該賠償應(yīng)屬工傷死亡賠償金。有些省級(jí)人民政府(如河北省)制定的規(guī)范性文件規(guī)定煤礦發(fā)生工傷死亡事故一次性賠償不低于20萬(wàn)元，其他礦山不低于15萬(wàn)元，也屬工傷死亡賠償金，由用人單位支付。
3、個(gè)人(含自然人合伙)雇工非法開采發(fā)生的礦難，由于個(gè)人非法私挖亂采，不屬于合法的用工主體，礦主與遇難人員之間不屬于勞動(dòng)法律關(guān)系，而屬于雇傭法律關(guān)系，此時(shí)的賠償金應(yīng)屬人身?yè)p害賠償。由于各級(jí)人民政府對(duì)小煤礦、私營(yíng)煤礦、個(gè)人私挖亂采的管理和打擊力度逐年加大，個(gè)人私挖亂采的現(xiàn)象很少存在。
工傷死亡賠償金分割糾紛案件中，原告是自認(rèn)為有權(quán)分配死亡賠償金的死者親屬，被告是持有死亡賠償金的死者親屬。因用人單位與死者親屬之間簽訂的工傷事故死亡賠償協(xié)議，多數(shù)未明確某一親屬獲得賠償?shù)木唧w數(shù)額。因此死亡賠償金在未分割前，無(wú)論由誰(shuí)持有，該款項(xiàng)都屬于有權(quán)獲得賠償?shù)挠H屬共有，該共有實(shí)質(zhì)是未明確份額的按份共有，當(dāng)事人要求人民法院對(duì)其應(yīng)有的份額予以分割明確。
案件性質(zhì)決定案由名稱，司法實(shí)踐中，在確定案由時(shí)多數(shù)以“撫恤金分割糾紛”立案，該案由過(guò)于籠統(tǒng)模糊，撫恤就是撫慰救助，一般是指慰問(wèn)傷殘人員或死者家屬并給以物質(zhì)上的資助，具有道義性質(zhì)。而工傷死亡賠償是用工方必須向勞動(dòng)者親屬支付的，在確定案由時(shí)，筆者以為以“工傷死亡賠償金分割糾紛”立案較為適宜。
二、參與分配死亡賠償金人員的確定
一般情況下，參與分配的人員是死者直系親屬中的配偶、父母、子女，但也包括由死者生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的其他親屬，具體范圍按勞動(dòng)部2003年18號(hào)令《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》確定。供養(yǎng)親屬撫恤金是用人單位支付給由死者生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬，具有基本生活保障的性質(zhì)，不屬于精神撫慰。非死者生前提供主要生活來(lái)源、有勞動(dòng)能力的親屬不得享有，在具體分割時(shí)不宜為其以后喪失勞動(dòng)能力時(shí)預(yù)留份額。有權(quán)獲得供養(yǎng)親屬撫恤金的親屬還應(yīng)參與一次性工亡補(bǔ)助金的分割。當(dāng)參與分割人員較多時(shí)，應(yīng)綜合考慮死者父母的年齡、勞動(dòng)能力、收入狀況、有無(wú)其他子女，配偶的年齡、勞動(dòng)能力、撫養(yǎng)子女的能力，子女的年齡、受教育狀況等因素，盡量做到公平合理。
在分割工傷死亡賠償金時(shí)是否為胎兒預(yù)留相應(yīng)的份額，法律法規(guī)沒(méi)有具體規(guī)定，在司法實(shí)踐中作法不盡相同。對(duì)有權(quán)獲得死亡賠償金又沒(méi)有參加訴訟的年老體弱或尚未成年的死者親屬，人民法院應(yīng)根據(jù)《民事訴訟法》第一百一十九條規(guī)定，在審查起訴時(shí)通知其以共同原告的身份參加訴訟，不應(yīng)按第五十六條的規(guī)定通知其以有獨(dú)立請(qǐng)求權(quán)的第三人的身份參加訴訟，具有完全民事行為能力人若其明確放棄該權(quán)利的予以認(rèn)可。如不通知其參加訴訟，則處理時(shí)明確其份額與訴訟主體相矛盾，不明確其份額，讓其與死亡賠償金持有人在第一次分割后共有，其合法權(quán)益往往得不到有效保障而對(duì)其造成損害。人民法院處理民事案件，其社會(huì)功能很大程度反映在定分止?fàn)幧?，若不通知有?quán)獲得死亡賠償金的死者親屬參加訴訟，明確其應(yīng)分割的數(shù)額，以后很容易發(fā)生新的糾紛，不利于社會(huì)的和諧穩(wěn)定和司法資源的有效利用。
工傷死亡賠償
三、賠償項(xiàng)目和數(shù)額的細(xì)化
《工傷保險(xiǎn)條例》與《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》中規(guī)定的死亡賠償項(xiàng)目基本相同，喪葬費(fèi)的規(guī)定是一致的。供養(yǎng)親屬撫恤金與被撫養(yǎng)人生活費(fèi)內(nèi)容一致，均是靠死者生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬應(yīng)當(dāng)獲得的基本生活費(fèi)，計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)和給付方式不同，前者按勞動(dòng)者工資的比例逐年給付，沒(méi)有規(guī)定具體的年限，直到未成年人成年或被扶養(yǎng)人死亡;后者是按被撫養(yǎng)人居住地居民年生活消費(fèi)性支出按照規(guī)定的年限計(jì)算一次性給付。一次性工亡補(bǔ)助金與死亡賠償金均是對(duì)死者親屬的物質(zhì)幫助和精神撫慰。計(jì)算的時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)不同，前者以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)給付48-60個(gè)月，后者是上年度居民人均可支配收入或農(nóng)民人均純收入為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算20年;對(duì)精神損害前者沒(méi)有，后者是有條件獲得。
因大部分工傷死亡賠償協(xié)議中未明確具體的項(xiàng)目和數(shù)額，人民法院在分割死亡賠償金時(shí)必須予以細(xì)化，否則容易出現(xiàn)平均主義和大概化的傾向，損害部分當(dāng)事人的利益。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條的規(guī)定，應(yīng)按以下三項(xiàng)確定具體數(shù)額：
1、喪葬費(fèi)，以死者生前6個(gè)月工資為標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合埋葬地一般費(fèi)用確定，處理工傷死亡事故人員差旅費(fèi)用按合理的實(shí)際發(fā)生額確定;
2、供養(yǎng)親屬撫恤金，喪失勞動(dòng)能力的配偶按死者生前月工資標(biāo)準(zhǔn)40%，其他親屬按死者生前月工資的30%并結(jié)合被扶養(yǎng)人生活地居民人均年生活消費(fèi)性支出確定，總數(shù)不超過(guò)死者生前工資總額，分割時(shí)因?qū)僖淮涡蕴幚聿荒苤鹉觐I(lǐng)取，未成年人應(yīng)計(jì)算至18周歲，喪失勞動(dòng)能力的成年人可按20年計(jì)算，超過(guò)60歲的每超過(guò)1歲減少1年，超過(guò)75歲的按5年計(jì)算;
3、一次性工亡補(bǔ)助金，《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)為死者生前48-60個(gè)月的工資，用人單位給付的死亡賠償金的總額扣除喪葬費(fèi)、處理工傷死亡事故人員差旅費(fèi)、供養(yǎng)親屬撫恤金后，有的小于48個(gè)月工資總額，有的大于60個(gè)月工資總額，但無(wú)論多少均宜納入一次性工亡補(bǔ)助金的范圍予以分配。
有人認(rèn)為死亡賠償金含有對(duì)死者親屬的精神損害賠償，對(duì)部分當(dāng)事人提出單項(xiàng)分割精神損害賠償金的請(qǐng)求應(yīng)予支持。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責(zé)任若干問(wèn)題的解釋》和《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，精神損害賠償適用于侵權(quán)致人死亡而不適用于工傷致人死亡的情形，除法律有明確規(guī)定外，對(duì)工傷死亡賠償一般無(wú)精神損害賠償之規(guī)定，參與分割死亡賠償金的親屬之間很難確定誰(shuí)的精神損害大、誰(shuí)的精神損害小，而一次性工亡補(bǔ)助金就包含有物質(zhì)幫助和精神撫慰的性質(zhì)。在分割死亡賠償金時(shí)，當(dāng)事人另項(xiàng)主張精神損害賠償，若未造成嚴(yán)重后果的，人民法院不應(yīng)支持，但死者家屬與用人單位約定有精神損害賠償?shù)捻?xiàng)目和具體數(shù)額的，從其約定。
死亡賠償金持有人以該款項(xiàng)清償死者生前所欠債務(wù)，對(duì)方當(dāng)事人認(rèn)可的，人民法院不予干涉。若對(duì)方當(dāng)事人不認(rèn)可，無(wú)論其是否繼承死者遺產(chǎn)，對(duì)清償債務(wù)部分均應(yīng)納入死亡賠償金總額中予以分割。清償人可依據(jù)《繼承法》的規(guī)定，要求其他親屬予以補(bǔ)償，司法實(shí)踐中應(yīng)防止持有人虛構(gòu)死者生前債務(wù)，侵占死亡賠償金。
四、處理該類案件的法律適用
工傷死亡賠償雖然是民事侵權(quán)賠償?shù)囊环N，分割時(shí)在具體的法律適用上，因該賠償是基于工傷引起的，應(yīng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條、第十二條的規(guī)定，排除該《解釋》的適用，即使是非法用工單位造成勞動(dòng)者工傷死亡，按勞動(dòng)部2003年19號(hào)令《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》規(guī)定，在分割該賠償金時(shí)仍適用《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，而不能作為雇傭關(guān)系處理。只有在個(gè)人私挖亂采造成勞動(dòng)者死亡的情形，才按雇傭關(guān)系處理，死者親屬獲得的死亡賠償金在分割時(shí)按《解釋》的規(guī)定處理。死亡賠償金雖然是基于死者工亡而產(chǎn)生的，但用人單位給付的對(duì)象不是死者而是死者的親屬，其性質(zhì)與死者的遺產(chǎn)不同。遺產(chǎn)是死者生前所有的合法財(cái)產(chǎn)，而死亡賠償金是用人單位對(duì)死者親屬的補(bǔ)助和撫恤，不是死者生前財(cái)產(chǎn)，不具有遺產(chǎn)的性質(zhì)，故不能適用《繼承法》的規(guī)定進(jìn)行處理。因死亡賠償金的數(shù)額往往大于或小于《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，故亦不能完全套用該《條例》進(jìn)行分割。《民法通則》中也沒(méi)有死亡賠償金分割應(yīng)適用的具體條款。工傷死亡賠償金在獲得時(shí)是以死者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系為基礎(chǔ)形成的，在死亡賠償金分割時(shí)，當(dāng)事人之間卻是一種民事法律關(guān)系。為統(tǒng)一法律適用，筆者以為，應(yīng)適用《民法通則》的基本原則，結(jié)合《工傷保險(xiǎn)條例》的具體規(guī)定，在《工傷保險(xiǎn)條例》沒(méi)有具體規(guī)定時(shí)，參照《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》的規(guī)定，在保障老人、婦女、兒童合法權(quán)益的前提下，綜合考慮各方面因素，按喪葬費(fèi)、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金的位階，合理運(yùn)用法官的自由裁量權(quán)，在死者親屬間公平合理地予以分配。
工傷死亡賠償根據(jù)工傷死亡情況分為多種不同的情況，賠償金的獲得途徑也不相同。賠償金按照法律規(guī)定的途徑獲取后，死亡員工家屬應(yīng)按照參與分配死亡賠償金人員的確定順序依法獲取死亡賠償金。我國(guó)法律保護(hù)死亡員工家屬獲得賠償?shù)臋?quán)利不可侵犯，小編在這里提醒大家，在您的權(quán)利受到侵害時(shí)，請(qǐng)依法維護(hù)自己的權(quán)利。
關(guān)于工傷死亡賠償律師的資訊就介紹到這里了，工傷死亡賠償一定要充分考慮好一個(gè)家庭的各種條件，畢竟死亡對(duì)一個(gè)家庭未來(lái)的打擊是無(wú)法挽回了，怎么度過(guò)難關(guān)才是未來(lái)的重點(diǎn)，如果你想了解更多，那就關(guān)注名律師吧。
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