企業勞動合同對于職工生活上了工作上都有很大的保障，所以很多朋友在找工作的時候，都會找一些正規的企業，那么如果沒簽合同工傷老板不管怎么辦？下面就讓名律師給大家詳解一下關于沒簽合同工傷老板不管的解決方法。
沒簽合同工傷老板不管怎么辦
你雖然沒有簽合同，但你可以找你單位的兩位以上員工，通過證人證言證明你與老板具有勞動關系。
1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這個很關鍵，也是所有問題的前提，不申請工傷認定，一切都是白搭，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
工傷認定
2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書后，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內(工傷治療、康復期間)工資按原待遇發放；
3.等傷情穩定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；
4.按你所說，估計單位不會承認和該工傷職工存在勞動關系，那就要注意在申請工傷認定以前收集可以證明勞動關系相關證據，如工資卡、工資單、考勤卡、暫住證以及其他一切能證明勞動關系的材料。這些證據材料可以是書面證據，也可能是證人證言、錄音證據、實物證據、電子證據等；
5.如果用人單位不履行上述的義務，你們可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什么不明白的，可以追問或直接撥打電話咨詢當地勞動部門；
工傷認定
工傷認定申請
【工傷認定】《工傷保險條例》規定，職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起三十日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。
用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起一年內，可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。
提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）、工傷認定申請表（當地勞動部門領取）；
（二）、與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；
（三）、醫療診斷證明書（包括門診病歷、急診病歷、住院病歷的復印件）；
勞動保障部門收到工傷認定申請之日起六十日內作出《工傷認定書》，并通知單位和職工或親屬。職工憑《工傷認定書》可以申請工傷傷殘鑒定和享受工傷待遇。
沒簽合同工傷老板不管怎么辦？以上就是名律師給大家解答了相關的問題，如果你對這方面還有不懂的地方，最好到當地相關部門來做一個詳細的咨詢和了解。
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