職工在上班期間受工傷而導(dǎo)致死亡的，那么對(duì)家屬和企業(yè)來說都會(huì)帶來很大的影響，但是用人單位也需要按照情節(jié)嚴(yán)重來進(jìn)行賠償。那么工傷死亡賠償咨詢律師作答，工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)怎么樣？名律師帶你一起看看吧！
一、工傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)
１、喪葬費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為６個(gè)月的單位所在統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。
２、供養(yǎng)親屬撫恤金標(biāo)準(zhǔn)為：配偶，每月按工亡職工本人月工資的４０％；其他親屬，每月按工亡職工本人月工資的３０％。孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加１０％。
３、一次性工亡補(bǔ)助金：一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的２０倍。
工傷死亡賠償
二、工傷死亡賠償?shù)姆梢罁?jù)
依照《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條：“職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：
１、喪葬補(bǔ)助金為６個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；
２、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月４０％，其他親屬每人每月３０％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加１０％。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門規(guī)定；
３、一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為４８個(gè)月至６０個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r規(guī)定，報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。”
工傷死亡賠償
職工因?yàn)楣劳龅模@得的死亡賠償都由直系親屬按照法律規(guī)定來領(lǐng)取，具體金額需要根據(jù)情節(jié)而定。文章就是名律師小編為大家講解的關(guān)于工傷死亡賠償咨詢律師作答，工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)怎么樣的相關(guān)內(nèi)容。
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