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　　在生活中我們經常會看到發生工傷后公司就把員工給解雇了，那么這件事發生在我們身上時該怎么辦呢？下文就是由名律師為大家整理的工傷發生后賠償怎么算？工傷發生后公司可以終止合同嗎？的相關內容，大家來看看吧。

工傷發生后賠償怎么算

　　工傷發生后公司可以終止合同嗎？

　　員工在單位工作時間里，為了工作而受到意外傷害屬于工傷，在工傷治愈期內公司不得與受傷員工解除勞動關系，

　　參照勞動合同法：第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

　　（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

　　（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

　　（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

　　（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

　　（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

　　（六）法律、行政法規規定的其他情形。

　　發生工傷后通過勞動鑒定委員會鑒定而得到的傷殘等級，可以依據個人情況而得到相應的工傷賠償。

　　發生工傷公司終止合同怎么賠償？

　　公司單方面與勞動者解除勞動合同最高可以賠償12個月兩倍工資，通常和勞動者的工作年限和解除勞動合同的情況相關。

　　用人單位解除勞動合同，通常有如下情況：

　　1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月工資；

　　2、用人單位與勞動者解除勞動關系符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付經濟補償金，即每工作一年支付一個月工資；符合《勞動合同法》第40條，沒有提前1個月通知勞動者的應多支付1個月工資作為代通知金；

　　3、勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知,需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關系。

　　工傷打官司有哪些流程？

　　首先通過勞動仲裁確認勞動關系，如果任何一方當事人不服裁定，可向人民法院訴訟。工傷打官司具體流程為：

工傷發生后賠償怎么算

　　1、可以讓單位申請工傷認定，如單位拒絕賠償，個人申請，期限為一年;

　　2、待傷情穩定后，如留下殘疾，可以申請傷殘鑒定;

　　3、如構成傷殘等級，可以依法享受工傷保險待遇;

　　4、如單位未給你買保險，可以比照上述條例執行;

　　5、如單位拒絕賠償，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁;

　　6、如對仲裁裁決不服，可以向法院起訴。

　　以上就是工傷發生后賠償怎么算？工傷發生后公司可以終止合同嗎？的相關內容，公司解雇有工傷的員工是違法行為，如果此時你不知道該怎么辦，可以找名律師官網的律師來為你爭取屬于你的權益。