我們都知道，在勞動期間發(fā)生工傷時最好是協(xié)商的方式解決，然而很多時候協(xié)商不成只能找律師協(xié)助了。那么下面就讓我們跟名律師小編來看看工傷找哪個律師好，工傷申報和待遇申請分析全解！
一、什么情況下所受的傷害屬于工傷
根據(jù)國家頒布的《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》規(guī)定，職工由于下列情形負(fù)傷、致殘、死亡的，應(yīng)認(rèn)定為工傷：
(1)從事本單位日常生產(chǎn)、工作或者本單位負(fù)責(zé)人臨時指定的工作的。在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定，但從事直接關(guān)系本單位重大利益的工作的;
(2)經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或者同意，從事與本單位有關(guān)的科學(xué)試驗、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進工作的;
(3)在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的;
(4)在生產(chǎn)工作的時間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的;
(5)因履行職責(zé)遭致人身傷害的;
(6)從事?lián)岆U、救災(zāi)、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的;
(7)因公、因戰(zhàn)致殘的軍人復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)到企業(yè)后舊傷復(fù)發(fā)的;
(8)因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或者其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或者因突發(fā)性疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的;
(9)在上、下班的規(guī)定時間和必經(jīng)路線上，發(fā)生無本人責(zé)任或者非本人主要責(zé)任的道路交通機動車事故的;
(10)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
職工因犯罪或違法、自殺或自殘、斗毆、酗酒、蓄意違章等情形造成負(fù)傷、致殘、死亡的，不應(yīng)認(rèn)定為工傷。
二、如何進行工傷申報和工傷保險待遇申請
工傷事故發(fā)生后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日起或者職業(yè)病確認(rèn)之日起，15日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T提出工傷報告。如果企業(yè)不按規(guī)定提出工傷報告，工傷受害人或者其家屬及工會組織代表工傷職工可以直接向勞動行政部門反映情況，由勞動行政部門調(diào)查核實后，責(zé)令企業(yè)提出工傷報告。
工傷職工或者其家屬應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日起或職業(yè)病確診之日起15日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T提出工傷保險待遇申請。遇有特殊情況，申請期限可以延長至30日。工傷職工或親屬沒有可能提出申請的，可以由本企業(yè)工會組織代表職工提出申請。
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三、工傷認(rèn)定和工傷評殘
勞動行政部門接到企業(yè)的工傷報告或職工的工傷保險待遇申請后，應(yīng)當(dāng)進行調(diào)查取證，并在7日內(nèi)作出是否認(rèn)定為工傷的決定，特殊情況不得超過30日。認(rèn)定工傷的資料主要有指定醫(yī)院或醫(yī)療機構(gòu)的工傷診斷書、企業(yè)工傷報告等。
作出工傷認(rèn)定的決定后，工傷職工在工傷醫(yī)療期間治愈或者傷情處于相對穩(wěn)定狀態(tài)時，或者醫(yī)療期滿仍不能工作的，可以向勞動鑒定委員會申請勞動能力和護理依賴程度等級鑒定。勞動鑒定委員會應(yīng)當(dāng)按照國家制定的工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)，對因工負(fù)傷或患職業(yè)病的職工傷殘后喪失勞動能力的程度和護理依賴程度進行等級鑒定。工傷殘標(biāo)準(zhǔn)共分為一級至十級。
四、評定工傷的待遇
職工因工傷或職業(yè)病所需住院費、醫(yī)療費、藥費、就醫(yī)路費全額報銷;需住院治療的，按當(dāng)?shù)匾蚬霾罨锸逞a助標(biāo)準(zhǔn)的三分之二發(fā)給住院伙食補助費;經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)外地治療的，所需交通、住宿費用按照本企業(yè)職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。被鑒定為一級至十級傷殘的，在工資、工傷津貼、傷殘撫恤金、補助金等方面分別享受法律規(guī)定的不同待遇。受害人及其親屬可以憑據(jù)工傷決定和傷殘等級鑒定，要求用人單位根據(jù)有關(guān)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定給予賠償，用人單位和受害人可以在勞動法律、法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)協(xié)商解決。另外，用人單位不能以勞動者因工傷不能從事原工作為由解除勞動合同。
五、發(fā)生爭議時怎么辦?
工傷職工及其親屬在申報工傷、處理工傷保險待遇和要求賠償時，與用人單位發(fā)生爭議的，當(dāng)事人可以向本單位勞動調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成的，當(dāng)事人一方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可不經(jīng)調(diào)解而直接申請仲裁。要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)提出書面申請。勞動爭議當(dāng)事人對勞動仲裁委員會作出的仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提出民事訴訟。勞動爭議未經(jīng)仲裁程序的，當(dāng)事人不得直接向法院起訴。
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