在不幸發生了工傷的時候，大家就必須要抓緊時間進行認定，因為這是要求賠償的必要條件。接下來名律師就和大家一起來了解工傷認定申請時限，工傷私了協議有效嗎？
工傷私了協議有效嗎
工傷私了協議有效嗎
工傷私了協議的有效的，根據我國《勞動爭議調解仲裁法》第四條規定：“發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。”可見，法律允許用人單位和勞動者協商解決工傷賠償事宜。但對于職工受傷后，在醫療期間的私了協議是否有法律效力的。
工傷私了協議有效嗎
工傷認定申請時限
（1）用人單位申請工傷認定時限：30日，自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起算。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。至于何為“特殊情況”及何為“適當延長”由社會保險行政部門酌情認定、決斷。上述期間內，用人單位未申請工傷認定的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定始得直接申請工傷認定。
（2）受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定時限：1年，自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起算。該期間為除斥期間。
很多人都想知道工傷私了協議有效嗎，據名律師了解，根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動者和用人單位達成的和解協議是有效的。
弘升工傷律師
東軒勞動法務
瑞海勞動律團
冠浩勞動律師
龍邦工傷律團
