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　　在工作中，老板與員工之間可能會產生矛盾，出現勞動糾紛。那大家知道勞動糾紛處理基本原則有哪些嗎?勞動糾紛處理途徑有哪些呢?還有，如何解決勞動糾紛?下面就由名律師小編給大家詳細介紹一下相關內容吧。

　　勞動糾紛處理基本原則：

　　(1)在查清的基礎上，依法處理勞動爭議原則。

　　(2)當事人在法律上一律平等原則。

　　(3)著重調解勞動爭議原則。

如何解決勞動糾紛

　　(4)及時處理勞動爭議的原則。

　　勞動糾紛處理途徑有哪些？

　　一、維權途徑之一：協商

　　勞動爭議發生后，勞動者可與用人單位自行協商，達成新的協議或者有過錯的一方改正錯誤，消除爭議。

　　二、維權途徑之二：調解

　　發生勞動爭議后，勞動者可以向本單位的勞動爭議調解委員會提出申請，請求調解。調解申請，應當自知道或應當知道權利被侵害之日起30日內提出。

　　三、維權途徑之三：仲裁

　　仲裁是處理勞動爭議的必經程序。勞動者申請勞動爭議仲裁，應自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。勞動爭議仲裁委員會受理的勞動爭議范圍包括：因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議;因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護規定發生的爭議;因履行勞動合同發生的爭議;因法律、法規規定的其他勞動爭議等。

　　四、維權途徑之四：訴訟

　　勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院起訴。但需注意，未經勞動爭議仲裁委員會仲裁的勞動爭議案件，法院不予受理。

　　五、維權途徑之五：監察舉報投訴

　　《勞動法》第85條規定，“縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律法規的行為有權制止，并責令改正。”第88條規定，“任何組織和個人對于違反勞動法律、法規的行為有權檢舉和控告。”據此，勞動者發現自己的勞動權益受到侵害時，應及時向勞動保障監察部門舉報。

　　六、維權途徑之六：信訪

　　勞動者在勞動權益受到侵害時，還可以通過信訪的方式，向各級工會、婦聯以及政府信訪部門反映。

　　如何解決勞動糾紛?

　　1、發生勞動爭議后，當事人可以向企業調解委員會申請調解，也可以直接向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。

　　2、申請調解時，申請人應向調解委員會提交書面申請書、身份證和勞動合同書。

如何解決勞動糾紛

　　3、申請仲裁時，申請人應向仲裁機構提交仲裁申請書、身份證、勞動合同書等有關材料，并預交仲裁處理費。

　　4、申請人收到受理通知書后，應向仲裁機構提供聯系地址及電話，等待處理結果。

　　5、申請人收到不予受理通知書后，若不服的，可以自收到不予受理通知書之日起十五日內直接向人民法院起訴。

　　6、勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院起訴;裁決生效后，一方不執行，另一方可向人民法院申請強制執行。

　　以上這些是名律師小編給大家介紹的勞動糾紛處理基本原則以及如何解決勞動糾紛的相關內容，希望對大家有所幫助，想進一步了解更多的法律知識，歡迎隨時咨詢我們的網站。