勞動者與用人單位發生矛盾時，常常會分不清是屬于勞動合同糾紛還是勞動爭議。那大家知道勞動合同糾紛和勞動爭議的主要區別有哪些嗎?還有，勞動爭議的范圍有哪些呢?下面一起跟名律師小編來了解一下吧。
勞動爭議糾紛和勞動合同糾紛主要區別為：
1、勞動爭議，是指勞動關系的當事人之間因執行勞動法律、法規和履行勞動合同而發生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關系中的權利義務而發生的糾紛。
勞動合同糾紛和勞動爭議
2、勞動合同糾紛是勞動爭議的一種。根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，在中國境內的用人單位與勞動者因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議都屬于勞動合同糾紛。
勞動爭議糾紛包含勞動合同糾紛，《中華人民共和國民事訴訟法》不適用于解決勞動爭議糾紛
處理勞動合同糾紛的法律依據主要是《勞動法》第24條、第26-28條、第32條、第79條、第82條、第83條、第91條
最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第13-15條、第20條，最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》，及最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三))的相關規定。
勞動爭議的范圍是：
1、因確認勞動關系發生的爭議;
2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
6、勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的糾紛;
7、勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系后發生的糾紛;
8、勞動者退休后，與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險而發生的糾紛;
9、法律、法規規定的其他勞動爭議。
勞動合同糾紛的情形：
1、確認勞動關系糾紛;
2、集體勞動合同糾紛;
勞動合同糾紛和勞動爭議
3、勞務派遣合同糾紛;
4、非全日制用工糾紛;
5、追索勞動報酬糾紛;
6、經濟補償金糾紛;
7、競業限制糾紛。
看完了上文名律師小編的介紹，大家應該對勞動合同糾紛和勞動爭議的主要區別有一些了解了。當勞動者遇到難以解決的糾紛時，可以找專業律師幫忙打官司。
杉信勞動法務
雅圖勞動律團
常盛律團
運華律師團
法律智慧星
.png)
法律顧問
律師在線服務
法律庫人
法律汪
法律朱哥