一般來說勞務(wù)關(guān)系都是需要簽訂合同的，但有很多小企業(yè)是沒有跟員工簽訂勞務(wù)合同的，或者是說個(gè)人簽訂的那種，這種是很容易產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛的，那么現(xiàn)在的個(gè)人名義簽訂的勞動(dòng)合同產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛怎么解決？
勞動(dòng)爭(zhēng)議
勞動(dòng)爭(zhēng)議，是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛，即勞動(dòng)者與所在單位之間因勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。
勞動(dòng)糾紛
個(gè)人與個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同出現(xiàn)拖欠工資怎么追？
個(gè)人與個(gè)人不能簽訂勞動(dòng)合同，所簽的勞動(dòng)合同無效。勞動(dòng)合同必須是個(gè)人（勞動(dòng)者）與用人單位之間簽訂。個(gè)人與個(gè)人（不是以單位名義）應(yīng)當(dāng)簽訂勞務(wù)合同。如果確定是個(gè)人與個(gè)人，那么屬于民事糾紛，可以向法院起訴對(duì)方追償勞動(dòng)報(bào)酬。
勞動(dòng)糾紛
哪些證據(jù)可以證明事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系？
1，社保繳費(fèi)記錄。社保繳費(fèi)記錄證明力非常強(qiáng)，極易被法官采納認(rèn)為存在的勞動(dòng)關(guān)系。工資發(fā)放記錄。主要是工資條或銀行的交易明細(xì)清單（通過銀行對(duì)公賬戶轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放工資）有勞動(dòng)者身份信息及用人單位公章的胸卡、門禁卡、工作證、工作卡。考勤記錄、收入證明、工作記錄、送貨單、報(bào)表、銷售憑證、出差的相關(guān)文件記錄及其他用人單位出具過的材料，這些材料最好是加蓋公章的原件。QQ、微信、短信聊天記錄。證人證言（最好是仍在的同事，但這有些強(qiáng)人所難）錄音錄像（對(duì)用人單位主要負(fù)責(zé)人溝通或者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同或賠償事宜時(shí)進(jìn)行錄音錄像）。
2，名律師稱隨著科技的發(fā)展，生活方式的變化，法官認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可以依據(jù)越來越豐富，例如入職之后申請(qǐng)信用卡填寫的聯(lián)系地址，用人單位的地址，每個(gè)月都有賬單郵寄到公司；或者是網(wǎng)絡(luò)購物、保留了大量郵寄到公司的快遞單，外賣訂單的地址；離職的時(shí)候與公司發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)而報(bào)警的報(bào)警記錄，還有就是派出所的出警記錄等等，都要保存好。
據(jù)名律師介紹，當(dāng)個(gè)人名義簽訂的勞動(dòng)合同產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，首先需要證明雙方的勞務(wù)關(guān)系，接著才能解決勞動(dòng)糾紛。
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