只要是上班的人都要簽訂勞動合同，如果在工作中侵犯了大家的利益，想要維護好自己的利益，那么這篇文章就詳細談談勞動爭議和勞動合同糾紛有什么區別？看名律師的詳細介紹。
勞動爭議和勞動合同糾紛
勞動爭議是什么
勞動爭議，是指勞動關系的當事人之間因執行勞動法律、法規和履行勞動合同而發生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關系中的權利義務而發生的糾紛。
勞動合同是什么
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
勞動爭議和勞動合同糾紛
勞動爭議和勞動合同糾紛有什么區別
一、勞動爭議糾紛包括勞動合同糾紛，是仲裁前置，調解不是必經程序，仲裁是必經程序，只有一種情況可以不經過仲裁，那就是追索勞動報酬，可以申請先予執行而直接進入訴訟程序。只有對仲裁結果不服的可以在收到仲裁裁決15日內進入訴訟程序，訴訟法適用于勞動糾紛，但是要先經過仲裁。
二、勞動訴訟應具備哪些條件無論是勞動者還是用人單位，無論在訴訟中是申請人還是被申請人，在勞動仲裁機構和人民法院給定的舉證期限內都應當認真履行自身的舉證責任。關于舉證的期限，勞動仲裁機構和人民法院在受理案件后會以書面《舉證通知書》的方式將本案通知勞動者或者用人單位。
這篇文章總結講述了勞動爭議和勞動合同糾紛有什么區別？仔細閱讀可以知曉其中的答案，想要知道內容可以在線咨詢名律師。
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