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　　勞務(wù)糾紛可以說是現(xiàn)實(shí)中最常見的一種糾紛關(guān)系，用人單位和勞動(dòng)權(quán)利人在遇到分歧時(shí)難免會(huì)發(fā)生糾紛。對(duì)于不了解如何處理這類問題的人來說，發(fā)生勞務(wù)糾紛該找誰說理?名律師為你介紹勞務(wù)糾紛咨詢找哪些部門。

　　勞務(wù)糾紛咨詢

　　勞務(wù)糾紛，指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的糾紛。勞務(wù)糾紛是現(xiàn)實(shí)中較為常見的糾紛。一般來說，遇到這種問題，就需要進(jìn)行勞務(wù)糾紛咨詢。有條件的可以請(qǐng)律師，符合法律援助的可以去法律援助中心申請(qǐng)法律援助，只是咨詢一下也是可以去的，有的時(shí)候法院立案庭也可以供你咨詢。

勞務(wù)糾紛咨詢

　　發(fā)生勞動(dòng)爭議之后，雙方可以先行私下協(xié)商，協(xié)商不成，可以找單位所在街道的勞動(dòng)爭議調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解。

　　上述組織調(diào)解不成或者一方?jīng)]有調(diào)解意愿的，爭議事項(xiàng)如果在監(jiān)察部門管轄范圍內(nèi)的，可向單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，一般勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的回饋速度比較快，程序也相對(duì)簡單。

　　如果監(jiān)察部門無法處理的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁委受理后一般會(huì)先組織雙方調(diào)解，調(diào)解不成，正式立案開庭處理。

　　對(duì)于仲裁委員會(huì)處理結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。一般說來，勞動(dòng)仲裁是訴訟的必經(jīng)程序，當(dāng)然在某些特殊的情況下，勞動(dòng)者也可以跳過仲裁程序直接向人民法院提起訴訟。

　　另外，如果涉及到的是社保問題，這個(gè)只能是向檢查部門或者社保部門進(jìn)行投訴，仲裁和法院是不處理的。

勞務(wù)糾紛咨詢

　　如何進(jìn)行勞務(wù)糾紛咨詢

　　有勞務(wù)糾紛打人力資源社會(huì)保障系統(tǒng)全國統(tǒng)一咨詢服務(wù)專用號(hào)碼為12333，主要用于人力資源和社會(huì)保障政策業(yè)務(wù)咨詢、政務(wù)公開、投訴舉報(bào)、社保賬戶查詢等服務(wù)。

　　全國目前大部分城市已開通了12333服務(wù)號(hào)碼，其中80%以上設(shè)立了咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)。可以電話咨詢投訴。

　　以上就是名律師為你介紹的關(guān)于勞務(wù)糾紛咨詢的相關(guān)內(nèi)容。勞務(wù)糾紛的問題光靠鬧的沒有辦法解決的，畢竟現(xiàn)在是法治社會(huì)，還是要尊重法律和制度規(guī)范。