劉偉在他們公司干了五年，也算是骨灰級員工了，因為表現好，他也早早晉升成了經理，這幾年帶領著手下的幾個銷售，為公司帶來了可觀的業績。
同樣是帶團隊的還有另外一個同事王小那，他比劉偉晚來公司一年，因為彼此間存在著業績競爭，他們的關系不是非常的和諧，經常會在公共場合互嗆，說一些內涵對方的話。劉偉不是那種趨炎附勢的人，他一直都是靠實力說話，而王小那則不同，他的特長是拍老板馬屁，經常會請老板吃東西，噓寒問暖，結果就一步步坐到了現在的位置。
在公司里無人不知王小那的高調，他常常說自己穿的衣服鞋子有多貴，是哪里哪里進口的，說身邊的朋友給他三百萬他都不要，謊稱自己家在市里最好的樓盤買房子，結果被大家知道他根本不住在本市。要是兩個團隊遇到客戶競爭的時候，他會在老板面前大方說把客戶讓給劉偉團隊，然后私底下找劉偉談說客戶他們也有份還是希望還給他們團隊。
自認為專業度比劉偉過硬的他，開始在公司會議上挑劉偉的毛病，說他哪里哪里需要改正，糾正一些本沒有問題的事情，以博得老板的好感。
劉偉從來都是準時上班，偶爾一次遲到幾分鐘，王小那就會放大事情，把它嚴重化，長此以往，他得到了老板的信任，反而兢兢業業做事的劉偉遭到了冷眼。
今年因為疫情，公司業務收到打擊，基本每個月都處于虧損的狀態，為了減少公司的開支成本，老板決定把他們的團隊合并成一個團隊，并且淘汰掉一些人。合成一個團隊，代表著只能有一個團隊經理，當老板多次找王小那談話和他多次主動找老板談話的時候，劉偉感受到了危機。這些日子以來他已經處于劣勢，要是再經過王小那的挑撥的，事情肯定不妙。
因為劉偉的工資高，公司最后決定放棄他，不久后，劉偉收到了人事的口頭開除通知，雖然意料之中，但是劉偉作為公司的骨干，心里多少還是不平衡的。他不理會這個通知，繼續正常上班，當老板終于來找他談話的時候，他提出了賠償方案，但是隨即被老板否決，還說他趁著公司危機之時還想撈一把，是不仁不義之舉，更加堅定的要開除劉偉。
公司本想著先口頭通知開除他，要是后面他不來上班就以他曠工的理由正式合理的向他開具辭退證明，沒想到劉偉又正常來上班了。在這期間，劉偉已經充分掌握了公司不合理開除自己的證據，他通過搜索，找到了律師365這個平臺，讓平臺律師幫忙發起了勞動仲裁，上訴后，他通過充足的證據勝訴，獲得了雙倍工資的賠償。
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