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　　勞動糾紛是民事案件常見的一種糾紛，很多糾紛可以通過調(diào)解解決。不過不少勞動糾紛都需要鬧上法庭，那么很多人對律師收費存在一些疑惑，下面名律師為大家舉例部分地區(qū)關(guān)于勞動糾紛法律律師收費標(biāo)準(zhǔn)。僅供大家參考。

勞動爭議

　　是指勞動關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。根據(jù)爭議涉及的權(quán)利義務(wù)的具體內(nèi)容，可將其分為以下幾類:

　　1、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

　　2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

　　3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

　　4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;

　　5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

　　6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

　　起訴狀有：勞動爭議起訴狀(爭議)和民事起訴狀(糾紛)。

　　勞動關(guān)系有：事實勞動關(guān)系(爭議)和勞動合同關(guān)系(糾紛)。勞動者(打工者)維權(quán)，首先確認(rèn)是否存在勞動關(guān)系，光有雙方蓋章簽字的勞動合同也未必有勞動關(guān)系，未用工的勞動合同就不存在勞動關(guān)系。勞動關(guān)系有事實勞動關(guān)系(法律關(guān)系為勞動關(guān)系，案由勞動爭議)和勞動合同關(guān)系(未用工的勞動合同，法律關(guān)系為合同關(guān)系，案由勞動合同糾紛)。依照《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》(以下簡稱《勞動爭議司法解釋(一)》)第一條(二)規(guī)定，勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛，屬于《勞動法》第二條規(guī)定的勞動爭議。

勞動糾紛法律律師

　　勞動爭議常用法律法規(guī)匯編

　　勞動糾紛是現(xiàn)實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由于各種原因，雙方產(chǎn)生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發(fā)生，不僅使正常的勞動關(guān)系得不到維護(hù)，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利于社會的穩(wěn)定。因此，應(yīng)當(dāng)正確把握勞動糾紛的特點，積極預(yù)防勞動糾紛的發(fā)生。而中國當(dāng)前處理勞動爭議的機(jī)構(gòu)為：勞動爭議調(diào)解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。

　　名律師教你如何打勞動爭議的官司，讓廣大公民認(rèn)識法律，懂得法律。

　　勞動糾紛律師收費標(biāo)準(zhǔn):

　　(一)不涉及財產(chǎn)關(guān)系的最高不超過5000元/件；

　　(二)涉及財產(chǎn)關(guān)系的，爭議標(biāo)的不超過10000元的，每件最高可收取1000元的手續(xù)費；爭議標(biāo)的超過10000元的，除每件最高可收取2000元的手續(xù)費外，可以按照不高于下列規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)分段收取:

　　爭議標(biāo)的額收費標(biāo)準(zhǔn)：

　　10001元至100000元的部分5%；

　　100001元至500000元的部分4%；

　　500001元至1000000元的部分3%；

　　1000001元至10000000元的部分2%；

　　10000001元以上的部分1%。

勞動糾紛法律律師