現在很多人都是進入社會參加工作的,而一般在參加工作之前都會簽訂用工合同,如果合同條文不完善就有可能造成糾紛,那么勞動糾紛合同怎么辦?下面由名律師說一下。
勞動糾紛合同怎么辦
勞動合同糾紛怎么解決
1、協商
合同當事人在友好的基礎上,通過相互協商解決糾紛,這是最佳的方式。
2、調解
合同當事人如果不能協商一致,可以要求有關機構調解如,一方或雙方是國有企業的,可以要求上級機關進行調解。上級機關應在平等的基礎上分清是非進行調解,而不能進行行政干預。當事人還可以要求合同管理機關、仲裁機構、法庭等進行調解。
3、仲裁
合同當事入協商不成,不愿調解的,可根據合同中規定的仲裁條款或雙方在糾紛發生后達成的仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。
遇到勞動合同糾紛怎么辦?
1、協商合同當事人在友好的基礎上,通過相互協商解決糾紛,這是最佳的方式。
2、調解合同當事人如果不能協商一致,可以要求有關機構調解如,一方或雙方是國有企業的,可以要求上級機關進行調解。上級機關應在平等的基礎上分清是非進行調解,而不能進行行政干預。當事人還可以要求合同管理機關、仲裁機構、法庭等進行調解。
3、仲裁合同當事入協商不成,不愿調解的,可根據合同中規定的仲裁條款或雙方在糾紛發生后達成的仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。
4、訴訟如果合同中沒有訂立仲裁條款,事后也沒有達成仲裁協議,合同當事人可以將合同糾紛起訴到法院,尋求司法解決。除了上述一般特點之外,有些合同還具有其自愿的特點,如涉外合同糾紛,解決時可能會援引外國法律、而不是中國相關的合同法方面的法律。法律依據:《中華人民共和國合同法》第一百二十八條當事人可以通過和解或者調解解決合同爭議。當事人不愿和解、調解或者和解、調解不成的,可以根據仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。涉外合同的當事人可以根據仲裁協議向中國仲裁機構或者其他仲裁機構申請仲裁。當事人沒有訂立仲裁協議或者仲裁協議無效的,可以向人民法院起訴。當事人應當履行發生法律效力的判決、仲裁裁決、調解書;拒不履行的,對方可以請求人民法院執行。
勞動糾紛合同怎么辦
勞動合同糾紛處理程序
一、如果企業有勞動爭議調解委員會,首先申請勞動爭議調節委員會調解;
二、向當地勞動和社會保障部門申請調解。
三、調解不成,申請當地勞動保障部門進行仲裁。
四、仲裁不成的,才能向人民法院起訴。如果沒有勞動保障部門的調解或仲裁文件,法院不會受理勞動合同糾紛案件的。
通過以上名律師的介紹我們了解了勞動糾紛合同怎么辦的相關內容,一般遇到這種情況,我們可以請調節委員會或者仲裁機構來解決。