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　　現在的勞動者與用人單位之間是很容易發生糾紛的，一旦發生勞動糾紛就需要及時解決，一般來說，在我們上班之前都是需要簽訂勞動合同的，但很多人沒有簽訂合同就直接上崗的，那么勞動糾紛沒有合同時可以維權嗎？應該怎么處理？

　　發生勞動糾紛沒有勞動合同可以維權嗎?

　　根據我國法律規定，用人單位與勞動者發生勞動爭議不論是否訂立勞動合同，只要存在，并符合勞動法的適用范圍和《中華人民共和國企業條例》的受案范圍，勞動爭議仲裁委員會均應受理，法院也應依法受理。

　　勞動糾紛沒有合同

　　勞動糾紛沒有勞動合同怎么處理

　　1，據名律師介紹勞動糾紛沒有勞動合同，需要搜集證據證明存在事實勞動關系。對于未簽訂勞動合同的事實勞動關系，為了證明勞動關系的存在，按證明力從強到弱，勞動者可以考慮提供銀行支付工資的記錄、有加蓋公司印章或公司管理人員（必需能證明自身是公司員工）書寫或簽字的工資支付憑證或工作證等書面材料，公司管理人員（必需能證明自身是公司員工）承認勞動者為公司員工的錄音證據，其他不能直接證明形成于公司的書面或其他證據則必須結合證人證言。勞動者不僅要舉證勞動關系的存在，還必須舉證勞動期限的長短。

　　2，證據材料包括如下：工作內容的證據，如電子文本，資料，公司相關的其他資料；公司給勞動者的制度依據，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務制度，員工名冊等等；公司正式員工或領導與員工交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等；可以嘗試與公司主管領導對話，然后錄音，并將領導的名字一定要在錄音材料里面體現，否則，法院很難確認錄音材料的真實性；可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明你在公司上班。其他能與公司有關的材料，均可作為證據使用。

　　3，公司未與勞動者簽訂勞動，將依法支付雙倍的工資；公司未為勞動者購買社保，可以依法解除勞動合同，并要求其補繳；公司若違法解除勞動合同，將承擔雙倍的經濟補償金。可以通過勞動仲裁維護你的合法權益，也可以向當地的勞動監察大隊投訴。對仲裁結果不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。

　　勞動糾紛沒有合同

　　勞動糾紛的解決辦法

　　根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》等規定，發生勞動爭議的當事人，可以采取以下方式和程序解決其爭議：協商解決。勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進行協商，這不是必經程序，雙方可以協商，也可以不協商，完全出于自愿。申請調解。當事人就已經發生的勞動糾紛向勞動糾紛調解委員會申請調解的程序。仲裁處理。當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程序，如果想提起訴訟打勞動官司，必須經過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。訴訟解決。

　　名律師稱勞動糾紛沒有合同時也是可以維權的，建議有這方面困擾的朋友們直接去尋求專業機構的幫助比較好。