Peter坐在椅子上扶著額頭，長嘆了一聲，當他知道公司給他斷繳社保后，他既無奈又憤怒。好幾次找到老板理論，都沒有結果，老板只說忘記了，下次一定補上。
Peter所在的是一家小型的企業，沒有財務沒有人事，所有事情都是由老板小裴在管理，因為老板格局小不聽勸，公司一直處于虧損狀態，Peter作為公司的主管，也曾提過好的建議，但是都被小裴否決，他希望Peter可以一切都聽從自己的安排，所以兩人也有過不少的爭吵。一年前，Peter還因為這個事情離職過一次，后面因為公司人手不夠又長期招不到合適的人選，老板就把他再次招了回來，還承諾他過段時間就會給他升職加薪。
但是已經過去一年了，升職沒有實現，加薪更不用說，Peter還需要做一些本不該自己這個職位所做的事情。小裴覺得他意見太多，遲遲不愿意給他升職，怕他做出一些不合理的決定，加上他的老婆貝拉在背后煽風點火，說Peter能力不足，這樣下來，他升職的事情就更加遙不可及了。
得不到重視的Peter再次陷入困惑，當初小裴給自己的承諾變成了空口說大話，找各種理由推脫。有一次因為獎金分配的問題引起了大家的不滿，Peter作為代表在會議上提出了建議，希望公司可以完善這個獎金制度，不要白白浪費大家的勞動。當時老板并不聽大家的話，還反駁道“憑什么你們讓我改我就必須得改？”激動的時候，他還拍了桌子，指著Peter大聲呵斥說“不滿意你可以離職”。
這次會議弄得大家都很不開心，固執己見的小裴根本不把員工福利放在眼里，覺得會議上Peter出言不遜，后續的工作便處處刁難，給他安排的工作量越來越多，讓其他想晉升的員工跟他唱反調，想以此逼他離職。
Peter早已經看出了他的目的，早知道會是今天的結果，為什么當初還要把自己招回來？心里充滿委屈和怨氣的他，有了繼續跟小裴對著干的念頭。在做好自己本分工作的同時，Peter沒有再去做小裴安排的其他的工作，就這樣過了一段時間，小裴終于出手了。他跟妻子貝拉商量一致后，決定找Peter談開除的事情，他們找的理由是Peter不聽從上級指揮導致公司業績不佳，予以解除勞動合同。
而Peter也早有準備，這次他不會再像之前那樣負氣而走，他在早就找好的律師365平臺上找律師咨詢了勞動仲裁的事宜，在小裴正式提出要跟他解除勞動合同的時候，他就收集好了所有的證據，隨時可以發起仲裁。
因為公司在Peter在職期間沒有按時給他購買社保，還提出不合理的開除條件，最終判處公司賠償Peter雙倍工資的處罰。
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