勞務合同是用人單位與被雇傭者簽訂的協議，需要寫明薪資、勞務年限以及雙方權利與義務等。一旦一方有違約，另一方可要求對方按照勞務合同履行。那勞務合同糾紛起訴流程是什么？
勞務合同糾紛起訴
什么是勞務合同糾紛？
名律師認為，根據給付的標的，合同可以分為三大類，第一類是以財產為給付標的的合同，例如買賣合同、贈與合同、借用合同；第二類是以勞務為給付標的合同，例如承攬合同、委托合同、保管合同、雇用合同；第三類是以共同從事一定工作為目的的合同，例如合伙合同。第二類合同可以稱為廣義的勞務合同。廣義的勞務合同即是指一切與提供勞動服務（即勞務）有關的協議。狹義的勞務合同僅指雇傭合同，即是雙方當事人約定，在確定或不確定期間內，一方向他方一提供勞務，他方給付報酬的合同。
勞務合同糾紛起訴流程
當事人不愿和解、調解或者和解、調解不成的，可以根據仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。涉外合同的當事人可以根據仲裁協議向中國仲裁機構或者其他仲裁機構申請仲裁。當事人沒有訂立仲裁協議或者仲裁協議無效的，可以向人民法院起訴。當事人應當履行發生法律效力的判決、仲裁裁決、調解書;拒不履行的，對方可以請求人民法院執行。
在勞務合同中，在勞務關系承繼期間，因雇主不必為勞動者繳納“三金”，勞動者若在勞動的過程中出現了傷亡，則由雇主和雇員(勞動者)依據民法有關原理，根據雙方過錯責任的劃分，決定責任的承擔。雇主勞動者不能享受社會保障。勞務合同糾紛出現后，雙方當事人可以協商解決，也可以直接訴訟到人民法院。
勞務合同糾紛起訴
名律師建議被雇傭者為了保護自己的合法權利一定簽署勞務合同，并且要對其中條款仔細閱讀，否則一旦產生糾紛被雇傭者會非常被動。而勞務合同糾紛起訴前也可以先進行協商，如果對方沒有寫上意愿那就搜集好證據走法律途徑。
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