合同容易引起的勞動糾紛的原因有哪些？其實我們在生活中一定聽說很多因為合同引起的勞動糾紛案例，新聞上面的報道也特別多，接下來我們可以攜手名律師一起來看一下相關的資訊吧。
合同容易引起的勞動糾紛
合同容易引起的勞動糾紛
我們作為勞動者去某個單位工作肯定是要以簽訂勞動合同為最基本的條件，但勞動合同終究是有關許多法律問題并且會涉及到大量的關于單位與勞動者的切身利益的書面材料，所以可能在簽訂的時候就會產生很多的爭論和糾紛。那么，勞動合同容易發生什么糾紛?
勞動合同容易發生什么糾紛?
用人單位和勞動者按照《勞動合同法》訂立勞動合同時，可能發生勞動爭議：
1、確保用人單位的合法性。
在簽訂勞動合同時，勞動者用仔細查看企業是否經過工商部門登記、注冊有效期，確保明確用人單位的合法性，否則，您所簽訂的勞動合同書會是一份無效合同。
2、勞動合同要采取書面形式簽訂。
用書面形式明確雙方的權利義務，便于合同的有效履行，若發生勞動爭議，也有證據可查，便于解決爭議。勞動者應保留一份書面合同，并有權要求不愿簽訂書面勞動合同的單位簽訂正規的、合法的書面合同。
3、試用期內也應當簽訂勞動合同書。
勞動者在單位工作起一個月內用人單位就應與勞動者簽訂勞動合同，不管是否含有試用期期。一些單位在試用期內往往不會與勞動者簽訂勞動合同。為保護勞動者的合法權益，避免用人單位發生試用期滿找借口辭退員工的不負責任的現象，應學會用勞動合同的法律武器約束用人單位。
合同容易引起的勞動糾紛
4、勞動合同的內容要全面、翔實。
勞動者在簽訂勞動合同是應仔細查看勞動合同中的內容是否正確，并要注意勞動合同中是否包含有勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、社會保險和福利、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任的內容。
5、為保護勞動者自身的合法權益，在發生勞動爭議時，應向勞動關系所在地勞動仲裁委員會提起勞動仲裁申請。
勞動仲裁裁決不服的，應在收到勞動仲裁裁決之日15日內，向人民法院起訴。在仲裁和起訴的過程中，勞動合同是一個重要證據。
讀完這篇文章以后，相信大家對合同容易引起的勞動糾紛的話題已經有了更深的了解了，面對勞動糾紛不會處理，我們一定要請專業的人士幫我們的忙，這樣我們才不會吃法律上面的虧，如果你想了解更多，那就關注名律師吧。
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