現在的勞務關系都是需要簽訂勞動合同的，但是勞動合同是有一定的期限的，而在這期限之前，也是很容易發生勞務糾紛的，那么勞動合同到期前有勞動糾紛怎么辦？應該怎么解決？
勞動合同到期公司忘記續簽怎么辦?
據名律師介紹勞動合同到期公司忘記續簽職員可以提醒其續簽，簽訂勞動合同可以有效保護勞動者的合法權益，而勞動合同是有期限的，勞動合同到期后用人單位要及時和勞動者續簽勞動合同，以免產生不必須的糾紛。勞動合同到期也可以不續簽。
勞動糾紛怎么辦
合同到期，想要解決勞動關系怎么辦？
勞動合同到期，不再續簽勞動合同，用人單位與勞動者終止勞動合同，解除勞動關系，須要做到：告知勞動者勞動合同到期，不與其續簽勞動合同；向勞動者出具終止勞動合同的證明，載明終止日期、工作崗位、在本單位的工作年限；在十五日內為勞動者辦理相應的檔案、社保關系轉移手續；向勞動者支付相應的經濟補償金。
勞動糾紛怎么辦
勞動合同到期前有勞動糾紛怎么辦？
《勞動合同法》中明確規定，公司如果從用工之日起第一個月內不滿一年沒有和員工簽訂書面勞動合同的話，應該每個月向員工支付沒有簽訂勞動合同的二倍工資。如果勞動合同到期后，員工依然在公司工作，如果公司沒有在一月內與員工續簽書面勞動合同的話，是違法的。因此從次月開始，公司理應每個月向員工制服沒有續簽勞動合同的雙倍工資差額。
勞動合同到期前有勞動糾紛怎么辦呢？名律師稱，這時候應該及時解決，及時捍衛我們勞動者的權利，可以多咨詢相關專業人士。
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