有關勞動合同的糾紛比較多，那么究竟該如何處理才是比較好的呢？今日名律師小編就來詳細談談關于勞動合同糾紛的律師收費標準，解決方式有哪些？想知道的快來圍觀哦！
勞動合同糾紛
關于勞動合同糾紛的律師收費標準
一般是按照訴訟標的額的大小來計算。涉及財產類的收費，一般是一萬元以下，收取1000-2000元，超過一萬元不到十萬元的部分，按照5％－6％計算；超過十萬不到一百萬的部分，按照4％－5％計算。這種方式要求當事人先交納代理費，即便是官司輸了，費用也不退回。
解決方式有哪些
一、和解
和解是指當事人之間自行協商解決因合同發生的爭議。
二、企業調解
合同糾紛合同當事人如果不能協商一致，可以要求有關機構調解如，一方或雙方是國有企業的，可以要求上級機關進行調解。上級機關應在平等的基礎上分清是非進行調解，而不能進行行政干預。
當事人還可以要求合同管理機關、仲裁機構、法庭等進行調解。
三、勞動仲裁
仲裁合同當事入協商不成，不愿調解的，可根據合同中規定的仲裁條款或雙方在糾紛發生后達成的仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。
勞動合同糾紛
什么情況下勞動者可以解除勞動合同?
《勞動法》對勞動者解除勞動合同作了明確的規定：有下列情況之一的，勞動者有權隨時通知用人單位解除勞動合同：
(一)在試用期限內的。
(二)用人單位不按勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。
(三)用人單位以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強迫勞動的。
勞動者依據前款第(二)、(三)項規定解除勞動合同的，用人單位應當按照國家有關解除勞動合同經濟補償的規定支付補償金，造成勞動者經濟損失的，還應賠償勞動者的損失。
本篇文章介紹的就是關于勞動合同糾紛的律師收費標準，解決方式有哪些？希望名律師小編可以對身處疑惑的小伙伴們一些幫助！
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