最新版天堂资源中文官网,天天夜夜,乳,CHINESE老女人老熟妇HD,欧美肥妇毛多水多bbxx水蜜桃

　　有些用人單位沒(méi)有跟員工簽合同的，那發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，員工應(yīng)該提供哪些材料呢?勞動(dòng)糾紛如何舉證的?還有，勞動(dòng)糾紛賠償如何計(jì)算?下面就由勞動(dòng)糾紛專(zhuān)業(yè)律師顧問(wèn)名律師給大家詳細(xì)介紹一下相關(guān)內(nèi)容吧。

　　勞動(dòng)糾紛沒(méi)有合同，應(yīng)該提供哪些材料

　　(一)工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料;

　　(三)公司給勞動(dòng)者的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊(cè)的資料，比如員工手冊(cè)、財(cái)務(wù)制度，員工名冊(cè)等等;

勞動(dòng)糾紛專(zhuān)業(yè)律師

　　(四)公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與員工交流的資料，比如工作安排、書(shū)面通知、電子郵件的通知等等;

　　(五)可以嘗試與公司主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)話(huà)，然后錄音，并將領(lǐng)導(dǎo)的名字一定要在錄音材料里面體現(xiàn)，否則，法院很難確認(rèn)錄音材料的真實(shí)性;

　　(六)可以通過(guò)人證，其他離開(kāi)公司的員工的證言，證明你在公司上班。

　　(七)其他能與公司有關(guān)的材料，均可作為證據(jù)使用。

　　勞動(dòng)糾紛如何舉證

　　在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，對(duì)于由用人單位掌握管理的證據(jù)，實(shí)行的是舉證責(zé)任倒置的原則。

　　除此之外，勞動(dòng)法司法解釋一中對(duì)用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的舉證責(zé)任也進(jìn)行了明確，即解釋一第十三條：因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。也是實(shí)行舉證責(zé)任倒置原則。

　　對(duì)于加班費(fèi)的舉證責(zé)任，則在勞動(dòng)法司法解釋三中進(jìn)行了明確，司法解釋三第九條：勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。

　　所以，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)時(shí)，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)進(jìn)行舉證，即初步證明存在加班事實(shí)即可完成舉證責(zé)任，在一定程度上減輕了勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的責(zé)任。

　　勞動(dòng)糾紛賠償如何計(jì)算

　　勞動(dòng)仲裁計(jì)算賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資來(lái)計(jì)算的，勞動(dòng)者的平均工資越高，計(jì)算賠償金的金額就越大。

勞動(dòng)糾紛專(zhuān)業(yè)律師

　　法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

　　第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

　　本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

　　閱讀了上面的文章，相信大家對(duì)勞動(dòng)糾紛專(zhuān)業(yè)律師顧問(wèn)名律師介紹的勞動(dòng)糾紛如何舉證及賠償如何計(jì)算的相關(guān)內(nèi)容有所了解了。對(duì)于勞動(dòng)糾紛，大家可以找專(zhuān)業(yè)律師來(lái)幫忙解決。