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　　大家在發生了勞動糾紛之后，通常都是需要讓勞動糾紛律師來幫助解決的，那么勞動糾紛律師收費標準是什么?勞動糾紛案件代理要點有哪些呢?今天名律師就來詳細的介紹下。

勞動糾紛律師

　　一般聘請勞動糾紛律師費用需多少?

　　在處理勞動糾紛的時候，一些勞動者知道自己的能力比較弱，容易影響到自己的權益。為此在處理勞動糾紛的時候都會為自己找個專業的律師。那么律師費由誰來出呢?在打官司中的律師費，一般是聘請方自行承擔，敗訴方不承擔對方主張權益而支付的律師代理費。但下列情形除外專：根據我國現行相關司法解釋，在以下九類案件中，明確規定由敗訴方承擔勝訴方合理的律師費：第1、法律援助案件;第2、著作權侵權案件;第3、商標權侵權案件;第4.專利侵權案件;第5、不正當競爭案件;第6、合同糾屬紛中債權人行使撤銷權案件;第7、借款擔保權訴訟案件;第8、人身損害賠償、名譽侵權、交通肇事案件;第9、仲裁案件。除前述情況外，雙方可以在合同中明確約定律師費由敗訴方承擔，否則無權要求敗訴方承擔勝訴方合理的律師費。

　　勞動糾紛律師費用是多少？

　　1、不涉及財產關系的：800元～10000元/件。;

　　2、涉及財產關系的：每件基礎服務費1000～2000元。

　　一般是按照訴訟標的額的大小來計算。涉及財產類的收費，一般是一萬元以下，收取1000元-2000元，超過一萬元不到十萬元的部分，按照5%-6%計算;超過十萬不到一百萬的部分，按照4%-5%計算。這種方式要求當事人先交納代理費，即便是官司輸了，費用也不退回。

　　最新勞動糾紛律師收費標準

　　勞動糾紛律師的支付標準，除少數省市有指導性意見外，大多采取協商收費的辦法。一般說來，每家律師事務所都有自己的收費標準，律師費因律師事務所的不同和具體承辦律師的不同而不同，有的差距還比較大。確定律師費時，首先要考慮當地律師費的平均水平，其次要考慮律師本人和所在律師事務所的實際情況。一般說來，律師本人的學歷、資歷、從事律師工作的時間、以往的工作業績、專業領域的工作經驗，律師事務所的規模、業績、可能提供的保障條件等都是影響律師費的重要因素。

　　1、一般是按照訴訟標的額的大小來計算。涉及財產類的收費，一般是一萬元以下，收取1000元-2000元，超過一萬元不到十萬元的部分，按照5%-6%計算;超過十萬不到一百萬的部分，按照4%-5%計算。這種方式要求當事人先交納代理費，即便是官司輸了，費用也不退回。

　　2、辦理涉及財產關系的法律事務，律師事務所經與委托人協商同意，可以實行風險代理。風險代理收費由雙方約定，但最高不得超過合同約定標的額的30%。這種付費方式，律師事務所與當事人共擔風險，如果官司輸了，代理費就不用支付。

　　3、上述費用僅為律師代理費，在仲裁中花費的其他費用，如交通費、郵寄費、住宿費等費用，不論官司輸贏，都由當事人自己承擔。

勞動糾紛律師

　　勞動糾紛案件代理要點和注意事項

　　用人單位不給勞動者上社保，勞動者可以到勞動監察部門舉報要求查處。無法補救未上的社保的，勞動者可以在勞動仲裁中提出要求用人單位相關賠償損失。

　　用人單位違法解除勞動合同或不與勞動者簽署勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付雙倍的勞動收入的賠償。

　　用人單位不能隨意以勞動者不適合勞動崗位、違紀、曠工等理由解除與勞動者的勞動關系。在上述糾紛中，用人單位應當先采取補救措施，如培訓、教育、告知等，不能一上來就解除勞動合同關系，除非有證據證明勞動者有嚴重違反法律法規和用人單位的規章制度的事實和情形。

　　嚴格區分勞務合同糾紛和勞動合同糾紛。

　　勞動者沒有與單位的書面勞動合同，但是有證據證明勞動者與用人單位建立了勞動關系的其他證據，如工資憑證、勞動憑證、錄音和短信證據等，也可以認定雙方存在勞動關系。

　　解除勞動合同的經濟補償金、扣發工資和收入的賠償金、用人單位違法解除勞動合同或不與勞動者簽署勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付雙倍的勞動收入的賠償金之間有區別，計算數額也不盡相同，適用時要注意合法性。

　　勞動者主動要求解除勞動合同或辭職，勞動者應支付的培訓費的計算應合理，按照勞動時間計算和返還。

　　勞動者主動要求解除勞動合同或辭職，單位要求勞動者支付違約金、賠償金、返還保密費或支付競業禁止違約金或損失，要注意合法性和公平合理。

　　用人單位扣押勞動者的保證金、押金、身份證或其它證件，屬于違法行為。

　　對于常見的幾個用人單位使用同一辦公經營場所，發生糾紛時，用人單位互相推諉的，勞動者應向有勞動關系的單位主張權利，或向兩個以上的單位同時主張權利。

　　通過以上的內容，我們已經了解了勞動糾紛律師的收費標準了，這樣在聘請勞動糾紛律師的時候，就知道該做多少預算了，具體的可以咨詢名律師。