《勞動合同法》實(shí)施以來，企業(yè)與員工的勞動糾紛的數(shù)量驟增，勞動糾紛問題已經(jīng)成為企業(yè)和員工經(jīng)常遇到的問題。
一、勞動糾紛的原因
1、因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職而產(chǎn)生的勞動糾紛。
開除是用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，屢教不改，不適合在單位繼續(xù)工作的勞動者，依法令其脫離本單位的一種最嚴(yán)厲的行政處分。除名是用人單位對無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工超過15天，或者1年以內(nèi)累計(jì)曠工超過30天的勞動者，依法解除其與本單位勞動關(guān)系的一種行政處分。辭退是用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、規(guī)章、規(guī)程或嚴(yán)重?cái)_亂社會秩序但又不符合開除、除名條件的勞動者，經(jīng)教育或行政處分仍然無效后，依法與其解除勞動關(guān)系的一種行政處分。辭職是勞動者辭去原職務(wù)，離開原用人單位一種行為。自動離職是勞動者自行離開原工作崗位，并自行脫離原工作單位的一種行為。上述情況均導(dǎo)致勞動關(guān)系終止，也是產(chǎn)生勞動糾紛的重要因素。
2、因執(zhí)行國有的關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)等規(guī)定而產(chǎn)生的勞動糾紛。
工資是勞動者付出勞動后應(yīng)得的勞動報(bào)酬。保險(xiǎn)主要是指工傷、生育、待業(yè)、養(yǎng)老、病假待遇、死亡喪葬撫恤等社會保險(xiǎn)。福利是指用人單位用于補(bǔ)助職工及其家屬和舉辦集體福利事業(yè)的費(fèi)用。培訓(xùn)是指職工在職期間的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。勞動保護(hù)是指為保障勞動者在勞動過程中獲得適宜的勞動條件而采取的各種保護(hù)措施。由于上述規(guī)定較為繁雜，又涉及勞動者切身利益，不僅容易發(fā)生糾紛，而且容易導(dǎo)致矛盾激化。
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二、勞動糾紛處理方法和流程
1.協(xié)商。指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進(jìn)行協(xié)商，解決糾紛。在實(shí)踐中，通過協(xié)商而解決糾紛的情況非常多，效果很好。但是，協(xié)商不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序。
2.調(diào)解。指勞動糾紛的一方當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動糾紛向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解的程序。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位可以設(shè)立由單位、職工和工會三方代表組成的勞動爭議調(diào)解委員會來負(fù)責(zé)調(diào)解本單位的勞動爭議。調(diào)解也屬自愿選擇，且調(diào)解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，如果一方反悔，同樣可以申請仲裁。
3.仲裁。是勞動糾紛的一方當(dāng)事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行處理的程序。該程序既具有勞動爭議調(diào)解靈活、快捷的特點(diǎn)，又具有強(qiáng)制執(zhí)行的效力，是解決勞動糾紛的重要手段。勞動爭議仲裁委員會是國家授權(quán)、依法獨(dú)立處理勞動爭議案件的專門機(jī)構(gòu)。申請勞動仲裁也是提起訴訟的前置程序，即如果想提起訴訟，必須先經(jīng)過仲裁程序，而不能直接向人民法院起訴。
4.訴訟。根據(jù)《勞動法》第八十三條規(guī)定：“勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴，又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。”訴訟程序具有較強(qiáng)的法律性、程序性，作出的判決也具有強(qiáng)制執(zhí)行力。
(1)勞動爭議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;
(2)調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;
(3)當(dāng)事人一方也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;
(4)對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
調(diào)解程序除因簽訂、履行集體合同發(fā)生的爭議外,勞動者與用人單位發(fā)生的其它勞動爭議均可以由本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解。調(diào)解委員會應(yīng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起30日結(jié)案,逾期未結(jié)案的視為調(diào)解失敗,當(dāng)事人可以進(jìn)行其它程序。調(diào)解程序不是勞動爭議處理的必經(jīng)程序,當(dāng)事人任何一方或雙方可以直接向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。
仲裁程序當(dāng)事人應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)提出仲裁申請。如果當(dāng)事人申請國企業(yè)調(diào)解程序,調(diào)解期間可以扣除,勝訴時(shí)效從調(diào)解結(jié)束之日起繼續(xù)計(jì)算。如果當(dāng)事人因不可抗力或者由其他正當(dāng)理由超過規(guī)定的申訴時(shí)效的,仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理。所謂"其它正當(dāng)理由"須由仲裁委員會認(rèn)定。當(dāng)事人申請仲裁應(yīng)向有管轄權(quán)的仲裁委員會申訴,即勞動爭議發(fā)生的縣、市、市轄區(qū)的仲裁委員會提出申請。發(fā)生爭議的企業(yè)與職工不在同一個(gè)仲裁委員會轄區(qū)的,由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地仲裁委員會受理。仲裁庭處理勞動爭議,應(yīng)從組成仲裁庭之日起60日內(nèi)結(jié)案。案情復(fù)雜需要延期的,報(bào)仲裁委員會批準(zhǔn)后可以適當(dāng)延長,但最長延期不得超過30日。對于請求待皮,工傷鑒定,當(dāng)事人因故不能參加仲裁活動,以及其它妨礙仲裁辦案進(jìn)行的客觀情況,應(yīng)視為仲裁時(shí)效中止,并須報(bào)仲裁委員會申拆同意。仲裁時(shí)效中止不應(yīng)計(jì)入仲裁辦案時(shí)效內(nèi)。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,自收到裁決書之日起十五日內(nèi),可以向人民法院起訴。
訴訟程序訴訟程序時(shí)處理勞動爭議的最后一道程序。以我國《勞動法》及《勞動部辦公廳關(guān)于處理勞動爭議案件若干政策性問題的復(fù)函》規(guī)定,當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,自收到裁決書之日起十五日內(nèi),可以向人民法院起訴;期滿不起訴的,裁決書即發(fā)生法律效力,即未經(jīng)仲裁的勞動爭議,法院將拒絕受理。勞動爭議案件由人民法院民事審判庭審理。依據(jù)《我國民事訴訟法》的規(guī)定,人民法院適用普通程序?qū)徖淼拿袷掳讣?應(yīng)當(dāng)在立案之日起六個(gè)月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長的,由本院院長批準(zhǔn),可以延長六個(gè)月;還需要延長的,報(bào)請上級人民法院批準(zhǔn)。依據(jù)《民事訴訟法》當(dāng)事人若不服地方人民法院第一審判決的,有權(quán)在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向上一級人民法院提起上訴。當(dāng)事人不服地方人民法院第一審裁定的,有權(quán)在裁定書送達(dá)之日起十日內(nèi)向上一級人民法院提起上訴。
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三、聘請勞動爭議律師的注意事項(xiàng)
1、律師的執(zhí)業(yè)資格
在聘請律師時(shí)，首先要審查這名律師的執(zhí)業(yè)資格。律師應(yīng)當(dāng)持有由省級司法廳(局)簽發(fā)的《律師執(zhí)業(yè)證》并有當(dāng)年的年審記錄。律師所在的律師事務(wù)所也應(yīng)有各級司法廳(局)頒發(fā)的執(zhí)業(yè)許可證并有當(dāng)年的年審記錄，無證或有證但無當(dāng)年年審記錄的都不得以律師的名義執(zhí)業(yè)。
2、律師及所在律所
對于面臨勞動爭議的當(dāng)事人來說，這名律師的執(zhí)業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)異常重要。隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步，律師的專業(yè)化分工越來越細(xì)。當(dāng)事人若發(fā)生勞動爭議，可以先確定選擇相關(guān)法律服務(wù)方向的律師，然后再進(jìn)行有針對性的恰談協(xié)商。
在每一位律師的背后，都有一家律師事務(wù)所。一個(gè)管理規(guī)范、要求嚴(yán)格的律師事務(wù)所對委托人的案件會有充分的后備保障。
3、案件勝訴的承諾
每一位負(fù)責(zé)任的律師，都不會對自己的當(dāng)事人保證案件絕對勝訴。對于保證案件百分之百勝訴的律師，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)慎重考慮。
每一位負(fù)責(zé)任的律師，都會謹(jǐn)慎、誠實(shí)、客觀地告知委托人擬委托事項(xiàng)可能出現(xiàn)的法律風(fēng)險(xiǎn)。只分析有利因素，而忽略不利因素的律師，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)慎重考慮。
4、委托合同的簽訂
經(jīng)過協(xié)商，當(dāng)事人與律師事務(wù)所同意辦理聘請手續(xù)的，律師事務(wù)所會與委托人簽訂一份委托合同。該合同明確了雙方的權(quán)利義務(wù)，由律師事務(wù)所和委托人簽名、蓋章，一式三份，一份由承辦律師訂入案卷，一份存律師事務(wù)所，另一份交當(dāng)事人。
上面文章為你講解的是關(guān)于勞動糾紛請律師或是其他應(yīng)對策略的相關(guān)內(nèi)容，希望可以幫助遇到類似問題的朋友們，當(dāng)遇到勞動糾紛時(shí)，首先要自行協(xié)商、調(diào)解，以上都行不通的情況下再選擇訴訟請律師是比較穩(wěn)妥的辦法。
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