大家都知道勞動仲裁時效一年，很多當事人因為超過了勞動仲裁時效就不知道該怎么辦了，甚至有些當事人放棄了自己的權益。今天名律師告訴大家，如果勞動爭議超過勞動仲裁時效一年
名律師
1、什么是勞動仲裁時效
勞動爭議仲裁時效，是指當事人因勞動爭議糾紛要求保護其合法權利，必須在法定的期限內向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，否則，法律規定消滅其申請仲裁權利的一種時效制度。2008年5月1日后受理的勞動爭議案件適用《勞動爭議調解仲裁法》勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。但對于2008年5月1日前發生的勞動爭議案件，有關仲裁時效和起訴的規定及適用《勞動法》。《勞動法》關于仲裁時效規定于第八十二條:提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
2、超過仲裁時效怎么辦
名律師告訴大家，如果勞動爭議過了仲裁時效，也不要慌張，還是有辦法維權的。法律上明確規定了勞動仲裁時效一年，如果勞動者錯過了仲裁時效只是表明了勞動者失去了“勝裁權”，不能通過仲裁的程序維護自己的權益，但是還有“勝訴權”——即便超過仲裁的法定時效，勞動者也能就該勞動爭議向人民法院提起訴訟。而通過訴訟程序，一般勞動權利的訴訟時效就延長至兩年。
名律師
看到這里相信大家心里就有譜了吧，即使超過勞動仲裁時效一年，也是可以通過訴訟程序維護自身的權益。如果要打官司一定要找名律師做你的代理人，為你處理各種法律問題。
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