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　　大家在有追索勞動報酬糾紛的時候，是可以打官司的，這樣就需要有證據了，那么追索勞動報酬糾紛打官司需要哪些證據?處理流程是什么呢?今天名律師就給朋友們詳細的介紹下。

追索勞動報酬糾紛

　　追索勞動報酬糾紛打官司需要哪些證據?

　　勞動仲裁委員會的裁決書，仲裁委員會不受理的，提供不受理決定書或其他證明;

　　關于勞動仲裁委員會對起訴方裁決書送達日期的證明;

　　雙方所簽訂的勞動合同或其他關于雇傭關系的證明;

　　工作起止日期的證明;

　　勞動者的考勤記錄或其他證明出勤情況的證據;

　　工資標準的證明;

　　加班情況及工資標準的證明;

　　拖欠的勞動報酬具體數額的證據;

　　單位的工商資料或其他證據;

　　根據案件情況，需要提供的其他證據。

　　勞務合同糾紛與追索勞動報酬糾紛不同

　　第一，主體資格不同。追索勞動報酬的主體一方是企業或組織，另一方是勞動者個人。勞務合同的主體雙方可以同時是法人、組織或者個人。

　　第二，主體性質及關系不同。追索勞動報酬糾紛的雙方主體不僅提供勞務，還需要服從用人單位的管理與安排，遵守用人單位的各項規章制度。勞務合同主體雙方僅存在勞務關系，一方提供勞務，一方支付報酬。

　　第三，調整的法律不同。追索勞動報酬糾紛主要適用《勞動法》和《勞動合同法》規范調整，勞務合同該糾紛案件則適用《侵權責任法》等予以調整。

　　第四，接受勞務一方的義務不同。追索勞動報酬糾紛案件中，用人單位必須履行的法定義務是為勞動者繳納相關社會保險，此為法律中的強行性規定，雙方對此不得協商、變更，如用人單位不履行上述義務，提供勞務的一方可追究其民事責任和行政責任。勞務行政部門也可以行使行政職權，對相關用人單位作出警告、罰款等行政處分。勞務合同中，接受勞務一方并無此義務，雙方對此可自由約定，如果接受勞務一方違約，產生相應的違約或侵權責任。

　　第五，處理糾紛的方式不同。追索勞動報酬糾紛案件中，雙方如對相關費用已經結算，則可直接向人民法院提出訴訟，否則須先到勞動仲裁委員會申請仲裁，勞動仲裁是前置程序，不服仲裁裁決的可以在法定期間內向人民法院提起起訴。而勞務合同糾紛出現后，雙方當事人可以協商解決，也可直接向人民法院提起訴訟。

追索勞動報酬糾紛

　　追索勞動報酬糾紛處理流程是什么

　　起訴必須符合下列條件:原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織;有明確的被告;有具體的訴訟請求和事實、理由;屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

　　起訴應當向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數提出副本。

　　原告應預交案件受理費，如申請緩交、減交、免交的，要提出書面申請，并附有特困證明或其他材料等。

　　當事人必須依法正確地行使訴訟權利，按法院的要求提供必須提供的訴訟材料。

　　通過以上的內容，我們已經了解了追索勞動報酬糾紛需要的證據有哪些了，在處理追索勞動報酬糾紛的時候，是需要按照法律規定的流程去做的，具體的可以咨詢名律師。