現在社會，辭退員工是單位上非常常見的事情了，按照勞動法，辭退員工是需要做些補償的，那么按勞動法辭退員工補償標準是怎樣的呢?辭退通知書怎么寫?下面名律師來告訴大家吧。
按勞動法辭退員工補償
按勞動法辭退員工補償標準
用人單位除按勞動合同法第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。
1、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。
2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
按勞動法辭退員工補償
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
解聘通知書
女士、先生
您于20**年*月*日在我公司單擔任經理職務，根據公司有關規定及您的工作績效和表現，您不適合本公司此職位，故決定自20**年*月*日起，本公司解除與您的聘雇勞動關系，請在收到通知書二日內在公司辦公室辦理相關離職手續。非常感謝您在本公司的辛勤工作!同時祝愿您在未來有更好的發展!
解聘理由如下：
1、XXX
2、XXX
××××有限公司
法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章)
20**年*月*日
以上就是名律師為大家介紹的關于按勞動法辭退員工補償以及辭退通知書怎么寫的相關內容，相信大家看完后都了解了吧。
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